作为重组计划的一部分，Bally’s将减少其互动部门的员工人数达15%，该计划旨在实现整个北美地区未来的盈利性运营。
该运营商发誓要 “完全支持 “受影响的人，并估计它将产生与重组有关的1000万至1500万美元的遣散费。
在一份提交给美国证券交易委员会的文件中（其中还包括首席执行官Lee Fenton写给员工的一封信），百利公司指出，”职位的取消取决于当地法律和咨询要求”，以及公司的整体业务需求。
“2023年带来了许多机会，继续推动我们的业务向前发展。我们有一个了不起的公司，拥有强大而有弹性的商业模式，这使我们处于一个很好的位置，可以在最艰难的条件下做好工作，”芬顿写道。
“然而，我们始终需要敏锐地意识到宏观经济条件，并作出相应的调整，以尽可能最好的状态来度过这个充满挑战的环境。
“那些采取艰难但果断的步骤来有效管理成本的公司将更强大，更适合未来的发展。
“我致力于确保百利公司是那些最适合长期发展的公司之一。
尽管承认大流行病促进了互动业务，但芬顿指出，该集团 “继续全力以赴地招聘”，事后看来，这导致了某些领域的过度招聘。”他强调：”我对此承担全部责任。
该公司指出，在投资市场上管理公司整体成本基础的需要是关键，并表示有信心获得回报，但这 “将需要一些时间来实现”。
芬顿补充说：”我们一直在考虑如何重新规划我们的路线图，以确保它们是正确的规模。这是一个重设业务的机会，所以让我们确保这些变化，虽然是怀着极其沉重的心情做出的，但使我们处于一个更强大的基础上，在那里我们可以以速度、敏捷性和专注性进行运作。
“我真的相信我们将在许多方面变得更加强大；除非我们相信这一点，否则我们不会追求这个目标。”
这推进了该公司在11月首次披露的潜在战略行动，该公司表示，将开始对亏损的北美互动业务进行内部评估，以磨练 “更快的盈利途径”。
