根据NWSL/NWSLPA联合调查组的最终报告，全国女子足球联赛中超过一半的球队仍有不当行为，一年来，关于教练员性胁迫和骚扰的报告被公开。
周三公布的联合调查结果与美国前副司法部长萨利-耶茨代表美国足协进行的早期调查的许多结果相呼应，该调查报告于去年10月公布。
调查人员写道：”不重视、忽视和隐瞒使不当行为不断发酵，”同时主张积极预防。
“报告说：”NWSL已经加强了消除不当行为的努力，接受了更大的问责制，并经历了关于不再容忍的行为的文化转变。”然而，还有大量工作要做。对于这一点，在本次调查期间，联合调查小组收到了关于联盟一半以上的俱乐部正在发生的不当行为的报告。”
该报告的六项建议是。”加强反骚扰政策，制定和执行指导方针，解决俱乐部工作人员和球员之间的适当互动，制定和实施培训，反映和解决球员和工作人员的经验，与俱乐部和美国足球协调，改善和集中雇用做法，加强报告和调查程序，优先考虑DEI倡议，为所有球员和工作人员创造一个更具包容性的环境。
报告详细介绍了 “由于缺乏工作保障而产生的虐待、沉默和害怕报复的文化”，并建议解决 “美国足球、联盟和个别俱乐部在体制结构、政策和程序方面的失误，这些失误使不当行为持续存在。”
拥有12支球队的NWSL，在2020年之前一直与美国足协签订管理合同，直到2018年才有球员工会，而第一个集体谈判协议直到2022年才落实。此外，NWSL的第一个 “反亲狎政策 “直到2018年才实施，其第一个反骚扰政策直到2021年4月才存在，而且是在NWSL球员的推动下。
耶茨报告和NWSL/NWSLPA的联合调查是在2021年《The Athletic》的一篇报道之后启动的，该报道详细介绍了从2015年开始对前波特兰荆棘队主教练保罗-莱利提出的性骚扰和胁迫的指控，以及其他不当行为的指控，包括前芝加哥红星队主教练罗里-戴姆斯，他是被发现对球员进行言语和情感虐待的人之一。
2021年，五名男性主教练因非足球原因被解雇或被迫辞职，包括涉嫌性行为不当、辱骂、种族主义言论和延续有毒工作文化。第六支球队解雇了其总经理。
该报告详细说明了发生在北卡罗来纳州勇气队、休斯敦短跑队、奥利弗统治者队、奥兰多荣誉队和纽约/新泽西州哥谭俱乐部的违法行为的新情况。
报告还深入探讨了俱乐部、NWSL和美国足协如何在调查不当行为时未能承担责任，并促成了一个允许虐待发生的环境。
该报告还深入探讨了与球员体重、种族和性取向等话题有关的情感虐待事件。
“例如，联合调查组发现，俱乐部有权力的工作人员对球员发表不恰当的性言论，嘲笑球员的身体，迫使球员失去不健康的体重，越过球员的职业界限，并创造不稳定和操纵的工作条件，”报告说。
“他们对球员使用贬低和侮辱性的语言，对球员的心理健康表现出不敏感，并对试图报告或确实报告问题的球员进行了报复。对球员的不当行为发生在绝大多数NWSL俱乐部，从联盟的最初几年到现在的不同时期。”
调查人员接触了780名现任和前任球员，其中100人接受了采访。对NWSLPA和USWNTPA的现任和前任领导进行了6次访谈，对前任和现任俱乐部工作人员进行了90次访谈，对现任和前任联盟领导和工作人员进行了15次访谈，对现任和前任美国足球人员进行了8次访谈。
与耶茨报告一样，联合调查称，波特兰荆棘队、路易斯维尔竞技队、芝加哥红星队和美国足协拖延了 “直到调查后期 “对文件和关键证人的访问。
调查发现，在NWSL的历史和文化中，联盟倒闭的威胁是非常真实的，这创造了一个虐待行为可能发生的环境，并且不鼓励举报不当行为。
报告说，球员们不相信联盟会充分调查不当行为的事件，并得出结论。
报告说，在波特兰发生的事情突出了这一点，莱利因从事性骚扰和胁迫而被解雇，但后来被允许继续在NWSL执教。
报告称，这个例子和其他例子导致人们感到NWSL和USSF无法保护球员，使其免受虐待或因报告不当行为而遭到报复。
调查还发现，该联盟未能充分审查技术人员。例如，前Racing Louisville教练Christy Holly没有必要的教练执照。
报告说，联盟也未能确定什么构成不当行为。
报告不当行为的沟通渠道并不明确，也没有书面政策来说明这是俱乐部、联盟或美国体育联合会的责任。
报告发现，俱乐部、联盟和联合会也未能充分分享信息。其结果是，诸如前荆棘队和勇气队教练保罗-莱利以及霍利等教练，尽管在之前的工作中出现了不当行为，但仍能在其他地方找到工作。
在新披露的信息中，莱利在被波特兰队解雇后转而管理勇气队，对勇气队球员凯莉-库尔茨进行了不受欢迎的挑逗，包括给她看一个酒吧的照片并说他希望她在那里。
除此之外，莱利还不断对库尔兹的体重发表评论，包括称她为 “胖子”。
库尔茨把莱利对她体重的评论告诉了勇气队的助理总经理鲍比-哈蒙德，虽然哈蒙德把这些评论告诉了总经理科特-约翰逊，但他并没有跟进库尔茨的情况。
该报告还提供了与休斯顿短跑队总经理和经理詹姆斯-克拉克森有关的细节。克拉克森在2022年4月被暂时停职，因为联盟收到了球员的投诉，说他有 “持续的情绪不当和不敏感的行为”。
调查显示，大多数球员认为克拉克森是 “公平的”，并认为他的行为没有上升到虐待或情感上的不当行为。
但调查人员得出的结论并非如此，他们列举了一个事件，克拉克森斥责球队，因为他认为在高海拔地区进行的一场表演赛前夜，一些人在外面喝酒，球员们认为这造成了一种 “焦虑和恐惧 “的文化。
该报告还更详细地说明了当时的国家女子足球队专员杰夫-普鲁什如何隐瞒信息。
报告说，在莱利在波特兰被解雇后，普鲁什试图劝阻各队雇用他。有一次，普鲁士告诉天蓝队不要雇用莱利。
他与NWSL法律顾问Lisa Levine和美国足球的外部顾问讨论，Levine应该向天蓝公司提供某些关于对莱利的性骚扰指控的信息，莱利被索恩队解雇的情况以及索恩队在2015年进行的调查的结论。
普鲁士在2016年参与了类似的努力，与西纽约闪电队（最终成为NC勇气队）试图雇用莱利有关。
在这个例子中，报告指出，”普鲁士在内部邮件中对闪电侠计划雇用莱利的事实表示关注。虽然普鲁士声称他试图劝说闪电侠不要追求莱利，但他并没有向闪电侠提供任何关于他们为什么不应该追求莱利的信息。
“普鲁士说，他被律师告知，这些信息是’机密’，不能被联盟分享。然而，这一立场与其他证据不一致，包括荆棘队律师的电子邮件和普鲁士自己之前与天蓝公司的沟通。”
该报告还强调了基于种族或族裔的 “攻击性和不敏感行为 “的例子。
前华盛顿精神队教练里奇-伯克被发现 “使用种族污名，开种族和民族的玩笑，并破坏种族问题上的积极性。”
报告还说，有多种情况下，NWSL或俱乐部没有调查对种族不敏感的行为或试图改善有色人种球员的条件，”直到种族主义的指控被带到公众面前，或直到球员推动回应”。
一名球员还观察到，她的俱乐部对种族主义问题保持沉默，不承认六一节，也不做支持黑人社区的工作，她说这与她以前的俱乐部形成了对比，在那里经常讨论反种族主义问题，她的教练认为 “关于更广泛的世界以及这可能影响你的表现”。
这位球员强调，”对反种族主义的持续承诺很重要”，教育他人的责任不应该由黑人球员来承担。
报告还指出，有一些攻击性和不敏感的行为，因为它与性取向有关。
“一位俱乐部员工回忆说，莱利经常对女同性恋球员发表评论，包括球员与女性约会对他们的比赛表现和对球队的承诺产生负面影响，”报告写道。
在另一个俱乐部，一名工作人员观察到，当新球员加入球队时，主教练会对他们的性取向进行评论。
教练会问一些关于与女性约会的球员的问题，另一名教练会将与女性约会的球员和没有约会的球员进行对比，暗示球队在做出名单决定时应该考虑球员的性取向。
该报告阐述了奥兰多城经理阿曼达-克伦威尔和助理萨姆-格林是如何因报复参与先前对教练组不当行为指控调查的球员而被解雇的。
类似的报复指控也是针对时任堪萨斯城主教练Huw Williams的，因为球员们参加了一次与所有权人的会议，在会上他们对Williams的效率提出了质疑。
该报告揭露了多个 “体重羞辱 “的例子，其中经理会对球员的体重做出不恰当和不健康的评论。
报告特别提到了前休斯顿短跑队经理Vera Pauw和前OL Reign教练Farid Benstiti，说 “Pauw似乎想控制和微观管理球员的饮食和运动计划，即使她的减肥指令不符合运动医学的最佳实践；例如，球员们报告说Pauw不鼓励他们吃水果，因为它含有糖分。球员们报告说，帕乌的言论影响了一位正在与饮食失调作斗争的队友。
本斯蒂蒂在被OL Reign聘用后，被明确指示不要与球员讨论体重或营养问题。
尽管有这样的指示，但多人观察到本斯蒂蒂在2020年挑战杯上对球员的食物消耗进行评论，本斯蒂蒂还对球员隐藏了食物。
该报告还披露了与解雇前哥谭队总经理Alyse LaHue有关的更多细节。报告指出，LaHue对一名球员进行了 “不必要的性挑逗”，其中包括暗示性的短信和评论。
2021年7月，在联盟的调查后，拉休被解雇。
在参加了调查人员的首次采访后，拉胡通过她的律师取消了另一次预定的采访，并拒绝了重新安排的多次请求。
“许多球员在这次调查之前和调查期间勇敢地讲述了痛苦的个人经历，以服务于真相、问责和改革，”报告写道。
“本报告中详述的个别事件和反复出现的做法反映了球员的经历，不仅是在孤立的时刻，而且更广泛的是，作为女性在一个历史上由男性拥有和管理的联赛中踢球。
“联盟和美国足球协会人员的行动 — — 从联盟成立到美国足球协会管理下的这些年，直到现在 — — 表明不当行为不会自己宣布，而是需要主动预防和发现。”
