Entain:2022年的中位时薪差距减少 “令人鼓舞

Entain:2022年的中位时薪差距减少 "令人鼓舞

Entain在其2022年性别薪酬差距报告中指出,在过去的一年中,其英国业务的中位小时薪酬差距已经减少了2%以上。

首席执行官Jette Nygaard-Andersen在回顾该集团的报告时,称这种减少 “令人鼓舞”,但他补充说,该公司必须 “继续做更多的工作”,这 “只是一个开始”。

Entain在发布其2022年性别薪酬差距报告时表示,其时薪中位数差距已降至3.2%(2021年:5.3%),而其奖金中位数性别薪酬差距也已降至38.7%(2021年:59.6%)。


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该集团还声称,其平均时薪性别差距已略微上升至16.9%(2021年:16.2%),而其平均奖金性别差距也已上升至66.1%(2021年:63.4%)。

Nygaard-Andersen评论说。”令人鼓舞的是,我们的时薪中位数差距已从5.3%降至3.2%。当这与国家统计局的全国性数字相比较时,就更令人鼓舞了,该数字引用了今年所有雇员(全职和兼职)的性别薪酬差距为14.9%。

“但我们可以,而且必须继续做更多。像我们这样的公司有机会重塑工作世界,我们非常认真地对待这一责任。”

在获得奖金的员工比例方面,恩泰恩指出,63.3%为女性(2021年:62.8%),66.5%为男性(2021年:69.6%)。

每个四分位数中的女性员工比例如下。


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Entain强调了它为帮助缩小薪酬差距所采取的一些行动,包括与迈凯轮F1合作推出Returnship计划,以帮助担任工程和技术职位的女性。

该集团还推出了其高管赞助计划,与全球博彩业女性合作,建立了[email protected]–其第一个员工网络,引入了全球更年期政策,将性别平等作为内部和外部任命的重点,通过其全球包容学习计划提供无意识偏见学习,并使用数据来提高员工体验。

“可持续发展推动着我们所做的一切,做正确的事是我们的核心价值观之一。多元化的团队有更多的创造力、想象力、创新和解决问题的能力,”Nygaard-Andersen补充说。

“而且我们将在市场上产生更好的影响,因为这些团队将深入了解消费者的需求、愿望和挑战,从而创造出更大的职业机会和更快乐的客户。

“我们致力于解决不平等问题,创造一个多元化和包容性的企业。无论我们是通过与迈凯轮F1合作的女性回归计划重新点燃职业生涯,还是通过我们的[email protected]网络支持所有女性,我们知道我们正走在正确的道路上,但这只是一个开始。”


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