Playtika任命了领导团队中的两名新成员

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这些职位分别由Gili Brudno和Darlan Monterisi担任。他们都在各自的领域拥有超过20年的经验,是Playtika雄心勃勃的前进计划的一部分。这次招聘是在该公司相对动荡的时期之后进行的。

新员工带来了大量的经验

Gili Brudno担任首席财务官一职,负责建立这家总部位于以色列的移动游戏公司的全球人才战略,推进员工体验。她以前的职位包括在梯瓦制药、SAP、BioCatch和其他大型组织或初创公司担任高级人力资源主管。

吉利和达尔朗为Playtika带来了巨大的经验和视角。这些杰出领导人的优势将推动Playtika在不同利益相关者中的发展,帮助推动我们实现宏伟的愿景。


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Darlan Monterisi将担任全球通信主管的职位,同时也是新任执行副总裁。她在这一领域有成就,在创建和领导沟通项目方面有多年的经验。这就是为什么Playtika聘请她来领导公司的公共事务,包括声誉管理,和品牌管理。

此外,蒙特里西将与其他高管合作,在业务的各个方面充当值得信赖的战略顾问。她最近的职位是在人工智能(AI)公司Dataminr,但她之前的职位包括领导Rockstar Games和CA Technologies的传播项目。她还曾在美国海军陆战队担任公共事务官员。

为公司注入新的活力

尽管新的领导层的聘用对公司来说是一个很好的补充,而且这对公司来说无疑是个好消息,但这个位于以色列的开发商最近并不轻松。本月初,Playtika宣布它将停止开发新游戏,在不久的将来停止发布。

这一点,再加上其2012年第四季度和2022年年度财务数据的混合结果,并没有复合在一起形成一个伟大的前景。尽管2022年的收入从2021年的25.8亿美元增加到2022年的26.2亿美元,同比增长1.3%,但净收入从2021年的3.085亿美元下降到2022年的2.753亿美元。在比较两个完整时期时,自由现金流也略有下降。

此外,在2022年12月中旬,Playtika已经在经历第二波裁员。那时,它正准备解雇约10-15%的员工,6月的一波裁员只看到约6%或约250名员工被解雇。虽然所有这四个故事都被一些积极的发展所打断,但有些人认为这是一个不好的迹象。


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显然,该公司仍然非常成功,雇用新的高管应该为该公司注入新的想法。此外,带来新的专业知识很可能有助于优化资源,并希望能推动公司向其 “雄心勃勃的愿景 “迈进,正如艾兹伯格在宣布新员工的新闻稿中所说的那样。


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