该公司周三透露，它通过任命Riviere为首席人事官来扩大其领导团队。该任命立即生效，Riviere带来了超过20年的经验。作为Sportradar的一员，她将领导公司的人力资源管理和战略。作为首席人事官，Riviere将监督Sportradar的领导力发展、工作场所文化以及人才管理。她将在公司的人才招聘中发挥举足轻重的作用。在Sportradar的新职位上，Riviere将直接向公司CEO Carsten Koerl汇报。
“我对Sportradar的管理团队强调建立一个参与性、包容性和高绩效的文化印象深刻。
Riviere在分享她的兴奋之情时说，她对Sportradar专注于建立一个强大而有才华的团队印象深刻。她指出，她将利用自己丰富的经验，帮助公司制定新的战略，寻求留住人才并与之接触。最后，Riviere预测，这些战略有望帮助Sportradar的持续增长。
Riviere为Sportradar带来了丰富的经验
在加入Sportradar之前，Riviere是Fyffes International的一员。在她任职期间，她帮助实施了战略改革，提高了效率。当时，Riviere担任首席人力资源官的职位。
在她的职业生涯中，她曾在人力资源垂直领域担任过高级职位，是全球B2C和B2B企业的一部分，员工人数在5000至85000人之间。在Riviere的指导下，企业能够制定和实施创新战略，最终促进了企业的发展。
“Severine对人的热情和在人事服务实践中的卓越表现将是Sportradar的巨大财富”。
Sportradar的首席执行官Koerl补充说，Riviere在人员实践垂直领域内带来了独特的激情，使她成为公司的宝贵资产。最后，他预测她的专业知识将对Sportradar的文化产生重大的积极影响，同时公司在体育领域继续发展。
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