总部位于英国的博彩公司Rank集团已经加强了其团队，任命了新的薪酬委员会负责人。加入该公司的是Lucinda Charles-Jones，她将取代现任委员会负责人Steven Esom。新任命的人员还被指定为负责劳动力参与的非执行董事。
兰克集团与埃索姆分道扬镳，欢迎查尔斯-琼斯加入
兰克集团将与为该公司董事会服务了六年多的埃索姆分道扬镳。他将在今年年底离开公司，腾出薪酬委员会负责人的职位。在担任负责人期间，埃索姆帮助Rank集团成长，并在制定公司的薪酬政策方面是一笔宝贵的财富。
Charles-Jones将接替Esom，由于她在人力资源和领导岗位上的丰富经验，她是一个非常适合担任这一职务的人。她的职业生涯跨度超过20年半，为许多知名公司工作过。
她的丰富经验包括在维旺迪、RAC、Threshers、巴克莱银行、Hays和LCJ Associates等公司任职。2010年，查尔斯-琼斯在安盛集团（AXA）工作了一段时间，然后转到塔门集团（Towergate），在那里她担任了三年的人力资源总监。此后，这位人力资源专家又回到了安盛，在该公司工作了更长时间。
查尔斯-琼斯于6月首次加入Rank集团，首先担任非执行董事。她将于2023年1月1日正式开始担任公司薪酬委员会负责人的工作。
Thursby主席感谢Esom的辛勤工作
兰克集团的主席Alex Thursby谈到了Esom的离职。主席感谢这位即将离任的委员会负责人作为董事会董事和薪酬委员会主席所做的出色工作，强调他为公司的进一步扩张做了很多准备。
Thursby总结说，Esom在扩大公司的薪酬政策范围方面发挥了关键作用。主席感谢他的服务并祝愿他一切顺利。
之后，德斯派谈到了查尔斯-琼斯，他将在2023年作为薪酬委员会的负责人加入。他说，他很高兴她的加入，并期待着与她合作。
10月，Rank集团公布了本财年第一季度的财务业绩。在截至9月30日的三个月里，该公司的收入录得不断增长。尽管起步缓慢，但Rank集团更愿意保持谨慎的乐观态度。
