消息人士周一告诉平博，随着关于新劳资协议的讨论继续进行，NBA和国家篮球运动员协会预计将延长周三的提前退出期限，使联盟和工会能够继续就新的长期集体谈判协议进行谈判。
消息人士说，在双方争取早日达成劳资协议的过程中，使讨论取得进展的一个重要原因是，NBA愿意软化其最初推动的球队薪资支出上限–一个事实上的硬上限。
NBA为期7年的CBA在2023-24赛季后到期，但周三的最后期限–已经从12月15日延长–将双方在6月30日选择退出当前协议的能力推后，并有可能发生停业。
消息人士告诉平博，NBA理事会周五投票，批准联盟的劳资关系委员会在6月30日发出选择退出劳资协议的通知，或再次延长该选择退出的时间。联盟和工会之所以决定第二次延长该日期，是因为他们相信在讨论中存在足够的共同点，可以继续寻求早日达成劳资协议–而不需要招致宣布退出后的不确定性。
如果联盟或工会选择退出目前的协议，并在那一天的自由市场开始时生效，联盟的业务将被关闭。没有新的劳资协议，交易和自由球员的收购将停止。失去常规赛比赛的风险将在10月开始。
消息人士说，在谈判中引入支出上限是源于小市场球队希望控制金州勇士队、洛杉矶快船队和布鲁克林网队等特许经营权的支出。消息人士说，在这些大市场的竞争者积累了超额的工资和奢侈税处罚之后，NBA提出了一个系统，用一个球队不能超过的硬性限制来取代奢侈税，以支付工资。
消息人士说，联盟的支出上限建议遭到了工会的抵制，以至于很明显，如果NBA不愿意忍受停业和停工，支出上限实施的机会就很小。消息人士说，没有任何途径可以让新的工会领导层–主席CJ-麦科勒姆和执行董事Tamika Tremaglio–在谈判的早期阶段接受一个硬性的工资上限–如果有的话。
对于联盟来说，还有更广泛的经济问题，这也是在未来几周和几个月内达成新劳资协议的动力因素–包括辛克莱/钻石体育区域体育网络的潜在破产，该网络负责广播联盟的16支球队的本地交易。劳资谈判持续的时间越长，所有权人之间的温和立场就会在财务问题上变得更加强硬，并有可能在达成新的劳资协议方面遇到更多的困难。
除了NBPA之外，在较小的NBA市场中也存在怀疑态度，他们担心支出上限将无法创造联盟希望实现的竞争平等，而导致结构良好的小市场球队不得不拆散竞争人才的核心，尽管他们愿意进入奢侈税，消息人士说。在现在的系统中，球队可以重新签下自己的球员，并通过各种例外情况在自由市场上增加工资，以超过工资帽。消息人士说，NBA的硬性上限将结束与许多小市场球队共享的奢侈税支付，要求联盟找到一个新的机制来补充收入分享。消息人士说，目前，谈判的重点是保持系统的这些元素，并找到其他方法来限制高消费球队用来保留和获得人才的机制。消息人士说，工会希望为中等和较低支出的球队创造更多的机会来签署球员。
目前，30支NBA球队中有20支低于1.503亿美元的奢侈税门槛–其他10支球队预计将在2022-23赛季支付创联盟纪录的6.89亿美元的奢侈税罚款。其中，58%由勇士队（1.765亿美元）、快船队（1.45亿美元）和后凯里-欧文-篮网队（8000万美元）分享。这三支球队在2021-22年贡献了73%的奢侈税罚款。
消息人士说，在联盟集体谈判的其他首要任务中。
– 找到激励顶级球员参加更多常规赛的机制，联盟认为这是至关重要的竞争，并最大限度地提高联盟迫在眉睫的媒体版权交易。
– 努力制定一个 “平滑 “计划，逐步加入联盟迫在眉睫的媒体协议中的意外收入升级，这将避免重复2016年的上限飙升，即不成比例地奖励一类自由球员和选定球队。
– 结束 “一锤定音 “的提前进入规则，允许18岁的高中生重新参加NBA最佳投注。
平博的鲍比-马克斯对本报告有贡献。
