Pentasia的Will Sawney介绍了2022年薪资调查的主要趋势，而Kerry Gillitt解决了行业的多样性问题。
点击这里阅读Pentasia董事总经理Alastair Cleland对2022年薪资调查的介绍。
人们不再准备为一个小的加薪而调动工作。除非他们真的对目前的雇主不满意，否则候选人需要认真的激励来探索新的机会。越来越多的职位现在可以获得接近或超过30%的涨幅，特别是对于拥有三年或以上经验或专业技能的候选人。
随着供应商和运营商专注于建立竞争定位和更广泛的能力，火游戏行业的并购活动步伐非常快。并购的驱动力也在从市场准入转向收购技术、内容和人才。
监管正在对招聘产生重大影响，因为各国要么首次对博彩业进行监管，要么，就德国而言，重新进行监管。新的市场正在创造对整个游戏领域候选人的需求，在法规特别严格的地方，合规和法律专家的工资会有显著提高。
虽然博彩业包括许多陆上巨头，但它是一个相对年轻的行业，有许多挑战者和初创公司，现在已经成熟，创造了对更多战略和C级职位的需求。
博彩公司认识到卓越的领导力所带来的价值，并越来越愿意过度补偿，通常以奖金和长期激励计划（LTIPs）的形式，以确保他们获得所需的经验水平。
雇主现在必须支付更多的钱来让候选人进入办公室，即使只是每周一两天。技术类的职位几乎已经完全远程化，所有职能部门的候选人都希望把远程或混合选择作为标准。远程工作也创造了一个 “地理标准化 “的环境，即地点不再影响工资水平。
Will Sawney，营销主管
Igaming公司存在严重的性别多样性问题。在整个行业中，只有27%的高管是女性，而C级的比例下降到了15%。性别薪酬差距进一步加剧了这一问题；女性员工的薪酬通常低于男性员工。
在游戏行业实现更大的性别多样性很重要。为什么？嗯，多样化的组织–这包括各种类型的少数群体–做出更好的决定，并推动更强大的业务成果。多样性已被一次又一次地证明是明智的商业选择。
博彩业的客户群也远比其员工队伍更加平衡。根据YouGov的调查，去年英国有33%的男性和24%的女性下过赌注。增加女性高管和领导人的数量将提高代表性，并且肯定会为这个关键人群提供更好的服务。
Pentasia坚信，火游戏中的性别多样性问题值得关注。我们致力于在这方面做一些事情，并始终愿意与准备做出改变的雄心勃勃的组织联系。
Kerry Gillitt，首席顾问，法律与合规部
